ما هو hr | ما هي وظيفة HR | كل ما يخص مجال Hr من الصفر 2024

يبحث الكثير عن معنى hr ، خاصة بعد انتشار وظيفة hr وكونها إحدى الوظائف الحديثة.

قسم الموارد البشرية هو أساس نجاح أي كيان ؛ لأنه مسؤول عن رحلة الموظف بأكملها داخل المنظمة ، من هذه الرحلة حتى نهايتها.

في هذه المقالة سوف تتعلم كل شيء عن مجال hr  مع دورات hr ، وتحدد ما إذا كان هو المجال المناسب لك أم لا!

ما هو hr؟

ما هو hr؟ هي اختصار لـ “الموارد البشرية” وتعني الموارد البشرية وهي مسؤولة عن إدارة الأفراد داخل المنظمات سواء في شركة أو مصنع أو نشاط تطوعي.

الموارد البشرية هي أساس نجاح أي جهة لأنها مسؤولة عن وضع إستراتيجية جميع أنشطة ومهام الجهة أو المنظمة بهدف تحقيق الهدف العام ، بالإضافة إلى أن الموارد البشرية هي حلقة الوصل بين جميع الأعضاء. المنظمة.

الفرق بين الموارد البشرية (HR) عن إدارة الموارد البشرية (HRM)؟

هي عملية استخدام الموارد المتاحة لتحقيق أهداف المؤسسة سواء كانت هذه الموارد مادية أو مالية أو بشرية.

نستنتج من هذا أن المقصود بإدارة الموارد البشرية (HRM) هو فن استخدام الموارد البشرية لتحقيق أهداف المنظمة. بدون أهداف ، لا توجد إدارة!

لكن معنى hr هو الشخص القادر على أداء جميع إدارة الموارد البشرية على نطاق واسع من التحديات.

ما هي وظائف الإدارة؟

1. التخطيط

• تعرف على الوضع الحالي.
• يضع اهداف.
• تحديد الموارد لمعرفة ما هو متاح وتعويض النقص.
• ارسم خطوات متصلة.

2. التنظيم

• تحديد المهام.
• توزيع الأدوار.
• ربط الموارد.

3. التوجيه

توجيه الأفراد إلى أفضل السبل لأداء المهام المطلوبة من خلال تزويدهم بالمعلومات والخطوات الصحيحة.

4. الجودة والرقابة

 

أهداف إدارة الموارد البشرية hr

1. الأهداف الشخصية

هنا ، يلعب قسم الموارد البشرية دورًا مهمًا في مساعدة الناس على معرفة مواردهم وقدراتهم ، ومساعدتهم على تحديد أهدافهم وميولهم ، وتقديم الدعم لهم وإرشادهم.

من خلال التعلم والتدريب والتطوير

والشخص المسؤول عن ذلك يسمى “أخصائي تدريب”.

2. أهداف التوظيف

يعني ربط الأشخاص والمنظمات باختيار الأشخاص حسب المكان المناسب لقدراتهم وأهدافهم الشخصية ، ومتابعة الأشخاص من حيث التطوير وتنفيذ المهام المطلوبة.

يتم ذلك عن طريق التوظيف والاختيار ويسمى الشخص المسؤول “HR Recruiter”

3. الأهداف الاجتماعية

من الضروري الانتباه إلى العلاقات بين الناس وبعضهم البعض من أجل خلق بيئة عمل مستقرة ومناسبة للإنتاج.

من خلال نظام إدارة الأداء ويسمى الشخص المسؤول عن ذلك “محلل الأداء”

4. الأهداف التنظيمية

المشاركة في التخطيط والتنظيم على مستوى المنظمة ككل ، وتطوير الهيكل التنظيمي الذي يربط بين مختلف الأشخاص والموارد.

والشخص المسؤول عن هذا يسمى “أخصائي التطوير التنظيمي”

كل هذه الأهداف بمثابة دعم للمنظمة لتحقيق أهدافها من خلال خلق بيئة عمل إيجابية وتعيين أشخاص لديهم القدرة على أداء المهام المطلوبة بكفاءة عالية.

صفات الموارد البشرية hr

• القيادة.
• القدرة على حل المشاكل.
• القدرة على اتخاذ القرارات.
• التفاوض والإقناع.
• المرونة في التفكير.
• إدارة الوقت.
• التنظيم.
• الالتزام.
• المرونة والتكيف مع التغيير.
• لديه مهارات الاتصال.
• الاستماع الجيد.
• كاريزما.
• ثقة عالية بالنفس.
• القدرة على التأثير والإبهار وترك بصمة.

مهام الموارد البشرية hr

1. التخطيط

يتم التخطيط من خلال تحديد:

• عدد الموظفين الذين تحتاجهم المنظمة.
• نوع الموظفين حسب مهاراتهم وقدراتهم.
• المكان المناسب لهم.
• الوقت المناسب لتعيين.

الغرض من التخطيط

• تقييم قدرة الموارد البشرية الحالية.
• توقع متطلبات الموارد البشرية.
• تحليل الفجوات لمعرفة العجز والفائض.
• تطوير استراتيجية الموارد البشرية.

 

2. تحليل الوظيفة

أهداف وفوائد تحليل الوظيفة:

• التوظيف.
• الاختيار.
• تقييم الأداء.
• التدريب.
• التعويضات.

3. الاختيار والتعيين

تتم طرق الاختيار المعتادة من خلال المقابلات ومراكز التقييم والاختبارات ، ويتم اختيار الأشخاص وفقًا لمهاراتهم وكفاءتهم المناسبة للمهام المطلوبة.

4. التدريب والتطوير

حيث يشكل تطوير الموظف مرحلة انتقالية في حياته المهنية.

• يتم التدريب من خلال:
• المحاضرات.
• المناقشة.
• تقمص الأدوار.
• التعلم الإلكتروني.
• التدريب الخارجي.
• تمارين جماعية.

5. إدارة الأداء

هدفها هو تحسين أداء المنظمة من خلال مقارنة الأداء الناتج بالأهداف والتوقعات الأولية.

ويتم ذلك من خلال إدارة ومتابعة كل ما يتعلق بالموظف داخل بيئة العمل من حيث:

• إجراءات الالتحاق بالعمل.
• فترة التجربة.
• تقييمات إدارة الأداء.
• التعويضات والحوافز.
• الانتماء الموظف.
• التغيب عن العمل.
• مشاكل الانضباط.

6. التقييم والمكافآت

المكافآت مهمة لجذب وتحفيز الموظفين وإبقائهم متحمسين ومشاركين.

دور ما hr الموارد البشرية في المؤسسات

• المسؤول عن الموارد البشرية هو المسؤول عن الشخص منذ بداية اختياره ودخوله إلى المؤسسة ، عن طريق اختيار الأشخاص المناسبين وتوظيفهم في المكان المناسب لمهاراتهم.
• متابعة وإدارة الأفراد وتحديد حاجتهم للتدريب لمساعدتهم على تطوير أدائهم وزيادة كفاءتهم الوظيفية.
• مساعدة الأعضاء على زيادة قدرتهم على المشاركة والمنافسة والالتزام في العمل.
• التوفيق بين قدرات وخبرات الأشخاص والعمل الذي يقومون به ، من أجل استغلال المهارات في مكانها الصحيح والقدرة على تحقيق هدف الجهة.
• وضع قوانين العمل.
• حل المشكلات التي تواجه الموظفين والكيان ككل.
• مكافأة الناس في حالة التزامهم بالعمل ، وكذلك معاقبة الناس في حالة عدم الامتثال والإهمال وتجاوز حدود العمل.

نصائح إذا كنت تنوي العمل في مجال الموارد البشرية

1. طور قدرتك على التعامل مع أنواع مختلفة من الناس.
2. تعرف على معلومات حول مجال الموارد البشرية من خلال البحث والقراءة ، لتحديد ما إذا كان المجال يناسبك أم لا.
3. تابع كل جديد عن مجال الموارد البشرية.
4. جهز سيرتك الذاتية بالمهارات المطلوبة لهذا المجال.
5. القراءة في الإدارة ، وعلم النفس ، وعلم الاجتماع ، والاقتصاد ، والقراءة في المجالات التالية مهمة لأنها ستجعلك تميز عن الآخرين.

معنى hr: كل ما يخص مجال hr من البداية

دورات hr ومصادر التعلم المختلفة للموارد البشرية

دورات الموارد البشرية (معرفة معنى الموارد البشرية وكل ما يتعلق بالمجال)

1. مبادئ إدارة الموارد البشرية

تقدم منصة إدراك هذه الدورة المجانية باللغة العربية ، وهذه الدورة مناسبة للمستوى المبتدئ ، بدءًا من معرفة معنى hr حتى تصبح على دراية بكل ما يتعلق بالمجال.

محتوى الدورة:

• فهم جميع الأفكار الخاصة بالمجال بالإضافة إلى أساسيات إدارة الموارد البشرية.
• وظائف إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية.
• تخطيط الموارد البشرية وتحليلها والتوظيف والاختيار والتدريب والتطوير وإدارة الأداء جنباً إلى جنب مع المكافآت والتعويضات.
• طريقة اختيار الموظفين وتكليفهم بالمكان المناسب لهم.
• أثر إدارة الأداء على التعلم والتطوير وأهميته في الأعمال والمؤسسات الحديثة.
• إدارة المكافآت وهيكلتها ومناقشة أنواعها.
• التحديات في الموارد البشرية ، مثل تعزيز دافعية الموظفين والحلول.
• اكتشف المفاهيم الخاطئة الشائعة حول أقسام الموارد البشرية.

2. دورات Udemy في مجال الموارد البشرية

 الموارد البشرية من الصفر

محتوى الدورة:

• تعريف إدارة الموارد البشرية.
• مراحل تنمية الموارد البشرية.
• وظائف وأدوار الموارد البشرية.
• أقسام الموارد البشرية.

دورة الموارد البشرية هذه من البداية ، والتي من خلالها ستتعلم جميع أساسيات مجال الموارد البشرية

انقر هنا للتسجيل في هذه الدورة.

•الموارد البشرية الإدارية (بمعنى hr) للمبتدئين

محتوى الدورة:

• التحقيق في وظيفة الموارد البشرية في الإدارة والاستراتيجية والتوسع المؤسسي.
• اكتشف من أين تبدأ مع hr. مجال
• تحليل الوظيفة لكتابة أسئلة المقابلة وإعلانات الوظائف.
• اكتشف عملية إدارة الأداء وتأثيرها.

 دبلوم إدارة الموارد البشرية

محتوى الدورة:

• معنى الموارد البشرية ومفاهيم إدارة الموارد البشرية.
• العلاقة بين الموارد البشرية ووظائف الأعمال الأخرى.
• تحليل الوظيفة.
• أنواع وطرق التوظيف الجماعي.
• عملية وخطوات اختيار الكفاءات البشرية.
• مهارات إجراء المقابلات.
• طرق تقييم أداء الموظف.

3. دورات منصة كورسيرا (لمعرفة معنى hr)

1. H.R.M: HR for People Managers
2. Human Resources Analytics
3. Human Resource Management and Leadership
4. Preparing to Manage Human Resources
5. Diversity and Inclusion for HR Professionals

4. دورات منصة أليسون في مجال الموارد البشرية

5. دورات الموارد البشرية المجانية عبر الإنترنت مع الشهادات (Oxford Home Study College)

6. دورة أساسيات الموارد البشرية (FutureLearn)

اهم الدورات لقنوات اليوتيوب (لمعرفةما هو hr  وكل ما يتعلق بمجال الموارد البشرية)

أساسيات الموارد البشرية.

Hr TalkShow.

كتب في مجال إدارة الموارد البشرية (معنى الموارد البشرية من الصفر

• كتاب إدارة الموارد البشرية لجاري ديسلر.
• كتاب الموارد البشرية – Human Resources pdf
• الموارد البشرية الثروة الخفية pdf
• كتاب إدارة الموارد البشرية – باري كشواي pdf
• إدارة الموارد البشرية أساليب الإدارة الحديثة ل ديزن تيم pdf
• كتاب إدارة الموارد البشرية pdf

في هذا المقال ، ذكرنا لكم كل ما يتعلق بمجال ال hr ، بدءًا من ما هو hr ، وأهداف الموارد البشرية ، وخصائص الموارد البشرية ، ومهام الموارد البشرية ،

ودور الموارد البشرية ، وأهم النصائح للعمل في مجال الموارد البشرية ، بالإضافة إلى أهم مصادر تعلم الموارد البشرية hr من الدورات وقنوات اليوتيوب والكتب. معرفة مجال الموارد البشرية وجاهز للعمل فيه.